エム・エイチ・グループのセグメント · 試作 · 2025年6月期
キャリアデザイン事業
この事業は連結子会社の株式会社オンリー・ワンが担う人材派遣・人材紹介事業で、単なる人材ビジネスではなくキャリアデザイン事業と位置づけている。タワーマンションを中心としたコンシェルジュの派遣なども手がける。
- 人材派遣
- 人材紹介
- コンシェルジュ派遣
何をしている事業か
(5)株式会社オンリー・ワン(連結子会社) キャリアデザイン事業を行っております。
主な関係会社と、その会社が何をしているか。出資はエム・エイチ・グループが持つ議決権の割合。
| 会社 | 何をしている会社か | 所在地 | 出資 |
|---|---|---|---|
| (連結子会社) 株式会社オンリー・ワン | キャリアデザイン事業 | 東京都 千代田区 | 100% |
印の無い会社は連結子会社。「関連会社」は持分法で利益を取り込む出資先。
数字の推移
2025年6月期の収益は3億円で、会社全体の14.5%。利益はセグメントの当期利益。セグメントの区分が変わった年は、前後を同じ物差しで比べられない。この区分で開示された年度だけを並べる。
| 年度 | 収益 | 利益 | 資産 | 従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年6月期 | 2億円 | — | — | — |
| 2022年6月期 | 2億円 | 0億円 | 2億円 | 75人 |
| 2023年6月期 | 3億円 | 0億円 | 2億円 | 97人 |
| 2024年6月期 | 3億円 | 0億円 | 1億円 | 109人 |
| 2025年6月期 | 3億円 | 0億円 | 1億円 | 99人 |
その年の記述(有価証券報告書より)
経営成績の分析から
2025年6月期
- (キャリアデザイン事業) 2020年7月より人材派遣事業、人材紹介事業を営む株式会社オンリー・ワンを連結子会社化いたしました。
- 当社グループでは、単に人材派遣事業、人材紹介事業と捉えず、キャリアデザイン事業として新たな成長戦略の柱として位置付けております。
- キャリアデザイン事業につきましては、当社グループに加わったスケールメリットを活かした販路の拡大が順調に推移し、現在注力しているタワーマンションを中心としたコンシェルジュの派遣等も、着実に件数を伸ばしております。
2024年6月期
- (キャリアデザイン事業)2020年7月より人材派遣事業、人材紹介事業を営む株式会社オンリー・ワンを連結子会社化いたしました。
- 当社グループでは、単に人材派遣事業、人材紹介事業と捉えず、キャリアデザイン事業として新たな成長戦略の柱として位置付けております。
2023年6月期
- (キャリアデザイン事業)2020年7月より人材派遣事業、人材紹介事業を営む株式会社オンリー・ワンを連結子会社化いたしました。
- 当社グループでは、単に人材派遣事業、人材紹介事業と捉えず、キャリアデザイン事業として新たな成長戦略の柱として位置付けております。
2022年6月期
- 前連結会計年の期首より連結子会社化しました株式会社オンリー・ワンについては、単に人材派遣事業・人材紹介事業への拡大と捉えることなく、キャリアデザイン事業と位置付け、既存事業とのシナジー効果の創出、事業ポートフォリオとしての成長を図っており、当社グループに加わったスケールメリットを生かし、販路が拡大しております。
- (キャリアデザイン事業)前連結会計年度の期首より人材派遣事業、人材紹介事業を営む株式会社オンリー・ワンを連結子会社化いたしました。
- 当社グループでは、単に人材派遣事業、人材紹介事業と捉えず、キャリアデザイン事業として新たな成長戦略の柱として位置付けております。
- 当連結会計年度においては、キャリアデザイン事業につきましては、当社グループに加わったスケールメリットを活かした販路の拡大が順調に推移し、現在注力しているタワーマンションを中心としたコンシェルジュの派遣等も、着実に件数を伸ばしております。
つながる図鑑
出典と生成
- 有価証券報告書 2025年6月期(S100WQ59)
- 有価証券報告書 2024年6月期(S100UFQA)
- 有価証券報告書 2023年6月期(S100RWQ5)
- 有価証券報告書 2022年6月期(S100P1P3)
関係会社と取扱商品は直近の有価証券報告書、数字は各年度の有価証券報告書のセグメント情報から機械で読んだ。要約は有価証券報告書の記述だけから書き、数字と評価を含めない。
