ダイブグループ（151A）

事業の中身

リゾートバイトに絞った人材のサービスを行う会社だ。全国のリゾートホテルや旅館、飲食店、テーマパーク、レジャー施設、スキー場などの観光施設に、人材派遣と有料の職業紹介を行う。事業は観光HR事業と地方創生事業に分かれる。

観光HR事業では、営業の担当者が観光施設から求人を集め、自社の求人サイト「リゾートバイトダイブ」などに載せる。興味を持った人が登録し、担当者が面談して、希望の地域や職種や期間に加えて、従業員寮の間取りや設備といった住む環境まで含めて勤め先を提案する。売上のほとんどは人材派遣で、派遣の料金を受け取り、働く人へ給与を払った差が利益になる。地方創生事業では、まだ観光地になっていない地域の遊休の施設や土地を使い、グランピング施設「ザランタン」や滞在型のアウトドアホテルを、企画から運営まで自分で行う。働く人は観光HR事業から回し、集客は自社の専門サイトで行う。

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誰に売る

客は、人手を必要とする全国の観光施設と、グランピング施設などに泊まる人だ。もう一方には、リゾートバイトで働く都市部の若い人がいる。

業績5年

2025年6月期の売上高は138億円、営業利益は8億円、当期純利益は5億円。

2021年6月期から2025年6月期までの5期で、売上高は393%増えた。

営業利益率の推移

売上高に対する営業利益の割合は、2025年6月期が5.8%、2024年6月期が4%。100円売っていくら本業の利益が残るかの目安で、この率が高いほど値下げや不況に耐えやすい。

他の会社と比べると

営業利益率5.8%は、図鑑にある「人材・ネットサービス」の会社97社の中で上から55番目。中央値は7.7%で、真ん中あたり。

売上の伸び+393%は、上から4番目。中央値は+47%で、高い方。

従業員1人あたりの売上8,679万円は、上から8番目。中央値は2,987万円で、高い方。

売上の大きさは、97社の中で上から36番目。中央値は67億円。

比べた相手は、リクルート・楽天・LINEヤフー・パーソル・エムスリー・パソナグループ・メルカリ・ZOZO・オープンアップグループ・UTグループ・メディアドゥ・カカクコム・アイスタイル・エス・エム・エス・オークネット・ヒト・コミュニケーションズ・エン・ジャパン・ディップ・ジェイエイシーリクルートメント・リンクアンドモチベーション・GO・出前館・タイミー・エムティーアイ・セレス・じげん・ポート・LIFULL・エイチーム・クラウドワークス・ビーグリー・Speee・パピレス・jig.jp・くふうカンパニー・くすりの窓口・アルトナー・クルーズ・学情・エキサイトホールディングス・ビザスク・ミンカブ・スターツ出版・うるる・ワンキャリア・GMOプロダクトプラットフォーム・モイ・メディカルネット・オートサーバー・メンタルヘルステクノロジーズ・オリコン・東京通信グループ・ヒップ・i-plug・マークラインズ・シンクロ・フード・ナイル・エニグモ・ランサーズ・クックパッド・ニフティライフスタイル・THECOO・オープンワーク・オークファン・マクアケ・ROXX・GameWith・グローバルウェイ・ガイアックス・リビン・テクノロジーズ・PRONI・インバウンドプラットフォーム・駅探・モブキャスト・ジョルダン・Amazia・ジンジブ・グローバルインフォメーション・スペースマーケット・オープンドア・クリーマ・Rebase・バトンズ・グリーンモンスター・メディア工房・ジグザグ・ウリドキ・Mマート・リンカーズ・マーソ・雨風太陽・デジタルプラス・IGS・PostPrime・まぐまぐ・オーケーウェブ。

比べる相手は、この図鑑に載っている同じ業界の会社。会社が増えるほど、位置は正確になる。

• 会社図鑑リクルートホールディングス（6098）
• 会社図鑑楽天グループ（4755）
• 会社図鑑LINEヤフー（4689）
• 会社図鑑パーソルホールディングス（2181）
• 会社図鑑エムスリー（2413）
• 会社図鑑パソナグループ（2168）
• 会社図鑑メルカリ（4385）
• 会社図鑑ZOZO（3092）
• 会社図鑑オープンアップグループ（2154）
• 会社図鑑UTグループ（2146）
• 会社図鑑メディアドゥ（3678）
• 会社図鑑カカクコム（2371）

100円売ると、どこへ行く

2025年6月期の売上高を100円とすると、費用に94円が出ていき、営業利益として6円が残る。そこから税金や利子などを払った後の当期純利益が4円。

会社の大きさ

連結の従業員数は159人。本社は新宿区新宿２－１－１２　。決算期は6月。売上高を従業員数で割ると、1人あたり8,679万円になる。

何に左右される

派遣して働く人の数が売上の土台で、受け取る派遣の料金から給与を払った差が利益になる。宿泊の需要が高まるほど、観光施設の求人が増える。

登録する人がどれだけ集まるかが人材の確保を決め、契約の期間が延びるかどうかが稼働の安定につながる。宿泊施設の側は季節による繁忙と閑散の差が大きく、閑散の時期は一時休業して人を観光HR事業へ回す。

この会社の技術

働く人が勤め先を次々に変えるため、赴任までの事務や連絡が何度も起きる。これを自社の基幹システムやLINEでIT化して回している。勤め先の情報は、担当者が現地に通って集めたものと、働いた人のアンケートや体験談をあわせてデータベースにしている。

この会社を読む言葉

• リゾートバイト：観光地の施設で、寮に住みながら働くこと
• 人材派遣：派遣会社が雇った人を、契約した企業で働かせる形
• グランピング：道具の用意や片づけを施設の側が行う、手軽なキャンプの宿泊