コプロ・ホールディングス（7059）

事業の中身

建設と機電・半導体の技術者を派遣する会社の持株会社で、事業は子会社が営む。子会社のコプロコンストラクションとトライトエンジニアリングが、建築・土木・設備・プラントの現場監督やCADオペレーターを、建設やプラントの会社へ派遣し、人材の紹介も行う。子会社のコプロテクノロジーは、半導体のデバイスと製造装置、輸送用機器、産業用機械、家電、農業機械といった大手の製造業の生産技術・開発・設計の部署へ、機電と半導体の技術者を派遣と請負で出す。拠点は全国に置く。

働き手は自社で雇う。業界ごとの求人サイトを自ら運営して人を集め、入社の時に研修を行う。建設の技術者には研修の施設を名古屋と東京に設けて講師を置き、経験の無い人でも現場に立てるようにする。半導体の製造装置の保守を担う人を育てる研修の拠点も持ち、遠隔での研修も用意する。国家資格の取得を支える学習の支援や、配属された後の相談も行う。

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誰に売る

客は技術者を借りる建設やプラントの会社と、半導体や機械や家電を作る大手の製造業だ。技術者の紹介を受ける会社も客になる。働き手は自社で雇う技術社員だ。

業績5年

2026年3月期の売上高は367億円、営業利益は36億円、親会社株主に帰属する当期純利益は29億円。

2022年3月期から2026年3月期までの5期で、売上高は135%増えた。

営業利益率の推移

売上高に対する営業利益の割合は、2026年3月期が9.8%、2025年3月期が9.3%。100円売っていくら本業の利益が残るかの目安で、この率が高いほど値下げや不況に耐えやすい。

他の会社と比べると

営業利益率9.8%は、図鑑にある「人材・ネットサービス」の会社201社の中で上から77番目。中央値は7.5%で、真ん中あたり。

売上の伸び+135%は、上から29番目。中央値は+48%で、高い方。

従業員1人あたりの売上437万円は、上から198番目。中央値は2,813万円で、低い方。

売上の大きさは、201社の中で上から37番目。中央値は76億円。

利益率は、各社が開示している利益（営業利益・経常利益・税引前利益など）を売上で割って計算している。

比べる相手は、この図鑑に載っている同じ業界の会社。会社が増えるほど、位置は正確になる。

• 会社図鑑リクルートホールディングス（6098）
• 会社図鑑楽天グループ（4755）
• 会社図鑑LINEヤフー（4689）
• 会社図鑑パーソルホールディングス（2181）
• 会社図鑑エムスリー（2413）
• 会社図鑑パソナグループ（2168）
• 会社図鑑ワールドホールディングス（2429）
• 会社図鑑メルカリ（4385）
• 会社図鑑ZOZO（3092）
• 会社図鑑オープンアップグループ（2154）
• 会社図鑑UTグループ（2146）
• 会社図鑑ウィルグループ（6089）

100円売ると、どこへ行く

2026年3月期の売上高を100円とすると、費用に90円が出ていき、営業利益として10円が残る。そこから税金や利子などを払った後の親会社株主に帰属する当期純利益が8円。

会社の大きさ

連結の従業員数は8,402人。本社は名古屋市中区錦三丁目２５。決算期は3月。売上高を従業員数で割ると、1人あたり437万円になる。

何に左右される

自社が雇って働く技術者の数と、現場に配属されている割合が売上の土台になる。時間あたりの契約の単価が利益率に効く。

人を集めるための求人広告と自社の求人サイトの費用、辞めずに働き続ける定着の度合いが費用の出方を決める。建設の工事と半導体の工場の動きが、借りたい会社の数を左右する。

この会社の技術

業界ごとの求人サイトで人を集め、研修の施設で経験の無い人を現場に立てる形に育て、配属の後も相談に乗って働き続けられるようにする仕組み。

この会社を読む言葉

• 人材派遣：自社で雇った人を、別の会社の指示のもとで働かせる仕組み
• 請負：仕事の完成を約束して引き受け、指示は自社が出す働き方
• 機電：機械と電気の設計や生産に関わる技術の分野