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事業分類 · 教育・人材

企業研修

企業や団体から依頼を受けて、その社員に向けた教育・訓練を設計し、実施する事業。費用を払うのは企業で、学ぶのは所属する社員。

会社 52社 · 事業 53件(ほかに候補の段階の会社 4社。確認してから載せる)

何で稼ぐか

企業研修=社員の学びを企業から請け負い、研修の代金で稼ぐ事業。

企業から依頼を受けて、その社員に向けた研修を設計し、講師を立てて実施する。内容は新人や管理職といった階層ごとの研修、ビジネススキル・語学、ITや生成AIの技能、ベンダーの資格取得(コムチュアなど)、経営幹部候補の育成(Aoba-BBTなど)、健康増進(RIZAPグループ)まで幅がある。費用を払うのは企業で、学ぶのはその社員だ。

受け取り方は、依頼ごとに研修を受託して代金を得る形が中心になる(アルーなど)。ひとつの企業の社員だけに行う研修のほか、複数の企業から受講者を集める公開講座や、見た分だけ払う動画講座もある(リスキル)。学習の記録を管理する仕組みを提供したり(アルー)、研修の教材を月額で提供したりする形もある(学研ホールディングス)。小売や電気工事の会社の中で、グループの社員教育を担う子会社もここに入る(ライフコーポレーション、日本電設工業など)。

何に左右されるか

売上は、企業から入る研修の依頼の数と、受講する社員の数で決まる。どんな技能を社員に身につけさせたいかという企業の求めが、研修の中身を動かす。ITや生成AI、ベンダーの資格のように、企業が必要とする技能が変われば研修の題目も変わる。

費用の側では、研修を行う形が効く。講師が出向く集合形式と画面越しのオンライン形式があり(アルーなど)、録画した動画講座や学習管理の仕組みは、つくれば多くの受講者に繰り返し届けられる。人が教える研修は講師の手配が費用になる。

企業研修を左右するもの企業研修を左右するもの企業研修を左右するもの研修の依頼企業が費用を払う受講する社員の数教える技能階層別・語学・IT企業の求めで変わる研修の形集合とオンライン動画講座講師人が教える研修手配が費用になる学習の仕組み学習を記録・管理月額で提供する形企業研修を左右するもの企業研修を左右するもの企業研修を左右するもの研修の依頼企業が費用を払う受講する社員の数教える技能階層別・語学・IT企業の求めで変わる研修の形集合とオンライン動画講座講師人が教える研修手配が費用になる学習の仕組み学習を記録・管理月額で提供する形

この事業を動かす仕組み・指標

この事業を持つ会社52社の語りに「何に左右されるか」として出てくるものを、出てくる会社の数で並べた。

企業研修を動かすもの企業研修を動かすもの人月ビジネス11社SaaSの仕組み9社少子化と塾・教育サービス8社賃金と物価7社人の確保と採用・育成の費用6社粗利(仕入れ値と売値の差)5社解約率と継続率4社企業のIT投資4社企業研修を動かすもの企業研修を動かすもの人月ビジネス11社SaaSの仕組み9社少子化と塾・…8社賃金と物価7社人の確保と採…6社粗利(仕入れ…5社解約率と継続率4社企業のIT投資4社

数え方:会社の頁の「何に左右される」の部品を、仕組み図鑑・指標図鑑の頁に束ねて数えた。1社だけに出るものは除いた。

含むもの・含まないもの

含む:階層や職種に応じた研修、研修の設計と講師の派遣、学習を管理する仕組みの提供、画面越しの研修、学習の記録と評価

費用を払うのが企業で、対象がその社員ならここ。助言して意思決定を助けるならコンサルティングへ。

別名:法人研修、人材育成、画面越しの学習、学習管理の仕組み、社員教育

数字で見る

確認済みの会社 52社のうち、売上をこの事業に結び付けられた 7社の売上を足すと 201億円(各社の直近の決算期)。上位3社で、その 69% を占める。

企業研修の売上の大きい会社企業研修の売上の大きい会社Aoba-BBT77億円アルー36億円リスキル25億円ブリッジインターナショナル24億円ウィルソン・ラーニング21億円ビジネスコーチ16億円リスクモンスター2億円企業研修の売上の大きい会社企業研修の売上の大きい会社Aoba-BBT77億円アルー36億円リスキル25億円ブリッジイン…24億円ウィルソン・…21億円ビジネスコーチ16億円リスクモンス…2億円

数え方:事業が有価証券報告書のセグメントと対応している会社はそのセグメントの売上、確認済みの事業が1つだけの会社は会社全体の売上。どちらでもない会社(複数の事業を1つのセグメントで開示している等)は数えていない。業界全体の市場規模ではない。

この事業を持つ会社